De l'ingénierie des connaissances à la gestion des compétences

Résumé : La gestion des compétences porte sur un nombre important de connaissances de l'entreprise et de ses individus. Nous avons proposé un modèle des compétences (CRAI), comme une base pour le développement d'un système d'information pour les compétences. Toutefois, les techniques classiques de l'ingénierie des systèmes d'information ne sont pas suffisantes pour assurer une gestion efficace des compétences : la gestion des compétences comprend plusieurs processus complexes et lourds à mener. Il nous semble intéressant d'investiguer les techniques d'ingénierie des connaissances. Cet article synthétise des travaux de recherche dans la littérature, portant sur les méthodes d'ingénierie des connaissances appliquées à la gestion des compétences, classés selon leur apport aux différents processus de gestion des compétences.
Type de document :
Communication dans un congrès
IC - 16èmes Journées francophones d'Ingénierie des Connaissances, May 2005, Nice, France. Presses universitaires de Grenoble, pp.49-60, 2005
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Contributeur : Estelle Nivault <>
Soumis le : mardi 15 juillet 2014 - 10:51:59
Dernière modification le : lundi 12 novembre 2018 - 18:50:08
Document(s) archivé(s) le : mardi 11 avril 2017 - 12:52:56

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Giuseppe Berio, Mounira Harzallah. De l'ingénierie des connaissances à la gestion des compétences. IC - 16èmes Journées francophones d'Ingénierie des Connaissances, May 2005, Nice, France. Presses universitaires de Grenoble, pp.49-60, 2005. 〈hal-01023741〉

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